Unaformec Rhône-Alpes

Fédération d'associations de FMC en Rhône-Alpes

Exposition à la polyvalence ponctuelle et stress au travail des salariés de la grande distribution : étude transversale en Poitou-Charentes

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La polyvalence au travail est ici définie comme une demande ponctuelle faite aux salariés pour pallier aux variations d’activités et à l’absentéisme.

L’objectif principal est d’évaluer l’influence de la polyvalence ponctuelle sur le ressenti de stress au travail selon le modèle de SIEGRIST. Les objectifs secondaires sont d’évaluer l’influence des différents formes de polyvalence ponctuelle, de la formation et du choix de celle-ci sur le ressenti de stress au travail

Source: Colleville C. Thèse. 2017

Cf action DPC « Syndrome d’épuisement professionnel, l’essentiel… » du mardi 17 avril 2018

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