Unaformec Rhône-Alpes

Fédération d'associations de FMC en Rhône-Alpes


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L’échelle de besoin de récupération : adaptation et validation françaises | Cairn.info

Objectifs : L’étude présente la validation française de l’échelle de besoin de récupération après le travail (Need For Recovery) ainsi que les scores moyens selon le sexe, l’âge, l’activité professionnelle et le secteur d’activité.
Méthode : Un échantillon représentatif des salariés français a complété un questionnaire composé de l’échelle de besoin de récupération, de l’échelle de stress perçu (Perceived Stress Scale), du questionnaire de symptômes anxieux et dépressifs (Hospital Anxiety and Depression Scale) et d’un questionnaire de burn out(Maslach Burnout Inventory). Les analyses de consistance interne nous ont amenés à retirer un item de l’échelle originelle ; la validité concourante ainsi que la qualité discriminante ont été évaluées avec les analyses adéquates.
Résultats : La version française de l’échelle de besoin de récupération possède de très bonnes qualités psychométriques. La consistance interne (évaluée par l’Alpha de Cronbach) est de 0,86. Cette échelle est corrélée principalement à la dimension « épuisement émotionnel » du questionnaire de burn out (r = 0,68). Les analyses de différence de moyennes ont mis en évidence des groupes de salariés français ayant des niveaux de besoin de récupération élevés : les hommes de moins de 25 ans, les femmes de plus de 55 ans et les répondants exerçant l’activité professionnelle de « Instituteurs et assimilés ».
Conclusions : Étant donné sa valeur prédictive sur la santé physique et psychologique des salariés, nous préconisons une utilisation individuelle ou collective de l’échelle besoin de récupération afin de mettre en place des actions de prévention sur les lieux de travail.

Source : L’échelle de besoin de récupération : adaptation et validation françaises | Cairn.info


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Professionnels de santé vulnérables : une application pour trouver un soutien immédiat | Univadis

Une attention croissante est portée ces dernières années à l’épuisement des professionnels de santé, épuisement qui associe fatigue extrême, crainte de ne pas pouvoir assumer ses missions, sentiment de dépassement et une déshumanisation qui altère tous les affects. A la faveur d’organisations ne tenant pas nécessairement suffisamment compte des spécificités des métiers médicaux et d’une évolution de la société et des patients (plus âgés et plus exigeants), le « burn out » serait en forte progression chez l’ensemble des soignants. Or, cette situation ne représente pas qu’un risque pour les professionnels de santé eux-mêmes mais également pour les patients, comme l’ont déjà mis en évidence de nombreux travaux

Source : Professionnels de santé vulnérables : une application pour trouver un soutien immédiat | Univadis

Cf Action DPC Syndrome d’épuisement professionnel | Burn out, l’essentiel…

organisée par l’Unaformec RA le mardi 30 octobre 2018


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Pourquoi est-ce si difficile pour les entreprises de se lancer dans une démarche d’évaluation des risques psychosociaux ?

Cf action DPC « Syndrome d’épuisement professionnel, l’essentiel… » du mardi 30 octobre 2018

Ces dernières années, le stress et la souffrance au travail ont été progressivement abordés dans le débat social jusqu’à être fortement médiatisés. Aujourd’hui les entreprises sont de plus en plus conscientes de leurs responsabilités et de leurs obligations en matière de prévention…

En conclusion, les entreprises craignent en générale de créer des polémiques autour des RPS en abordant la thématique mais il existe un manque de formation spécifique sur les RPS de leurs collaborateurs qui peut créer des problèmes de coordination entre les acteurs de la prévention. De plus, les dirigeants d’entreprise semblent démunis face à la multitude de méthodes et outils de diagnostic disponibles.

Source : Pourquoi est-ci si difficile pour les entreprises de se lancer dans une démarche d’évaluation des risques psychosociaux


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Références en santé au travail – Repérage et prise en charge cliniques du syndrome d’épuisement professionnel ou burnout | INRS

Cette fiche mémo porte sur la définition du syndrome d’épuisement professionnel, son repérage, sa prise en charge et l’accompagnement des patients lors de leur retour au travail.

Source : Références en santé au travail – Repérage et prise en charge cliniques du syndrome d’épuisement professionnel ou burnout – mars 2017

Cf action DPC « Syndrome d’épuisement professionnel, l’essentiel… » du mardi 17 avril 2018


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Workaholisme : les dangers de l’addiction au travail – Article de revue – INRS

Article qui explique le workaholisme – addiction au travail – et ses conséquences pour les salariés.

Source : Workaholisme : les dangers de l’addiction au travail – Article de revue – INRS

Cf action DPC « Syndrome d’épuisement professionnel, l’essentiel… » du mardi 17 avril 2018


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Conclusion des travaux d’une mission d’information relative au syndrome d’épuisement professionnel (ou burn-out) – XIVe législature – Assemblée nationale

Source : N° 4487 – Rapport d’information de MM. Yves Censi et Gérard Sebaoun déposé en application de l’article 145 du règlement, par la commission des affaires sociales, en conclusion des travaux d’une mission d’information relative au syndrome d’épuisement professionnel (ou burn-out) – XIVe législature – Assemblée nationale

Cf action DPC « Syndrome d’épuisement professionnel, l’essentiel… » du mardi 17 avril 2018


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Santé mentale et emploi – Santé mentale et emploi | Psycom

Stress, burnout, risques psychosociaux (RPS), troubles psychiques, handicap psychique, beaucoup de mots sont utilisés pour décrire ce que l’on peut appeler plus globalement les problèmes de santé mentale dans l’emploi. Cette brochure propose des repères pour les comprendre, les prévenir et des ressources pour accompagner au mieux les personnes et les organisations.

Source : Santé mentale et emploi – Santé mentale et… – Troubles psychiques – Psycom

Cf action DPC « Syndrome d’épuisement professionnel, l’essentiel… » du mardi 17 avril 2018