Unaformec Rhône-Alpes

Fédération d'associations de FMC en Rhône-Alpes


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Références en santé au travail – Repérage et prise en charge cliniques du syndrome d’épuisement professionnel ou burnout | INRS

Cette fiche mémo porte sur la définition du syndrome d’épuisement professionnel, son repérage, sa prise en charge et l’accompagnement des patients lors de leur retour au travail.

Source : Références en santé au travail – Repérage et prise en charge cliniques du syndrome d’épuisement professionnel ou burnout – mars 2017

Cf action DPC « Syndrome d’épuisement professionnel, l’essentiel… » du mardi 17 avril 2018


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Workaholisme : les dangers de l’addiction au travail – Article de revue – INRS

Article qui explique le workaholisme – addiction au travail – et ses conséquences pour les salariés.

Source : Workaholisme : les dangers de l’addiction au travail – Article de revue – INRS

Cf action DPC « Syndrome d’épuisement professionnel, l’essentiel… » du mardi 17 avril 2018


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Conclusion des travaux d’une mission d’information relative au syndrome d’épuisement professionnel (ou burn-out) – XIVe législature – Assemblée nationale

Source : N° 4487 – Rapport d’information de MM. Yves Censi et Gérard Sebaoun déposé en application de l’article 145 du règlement, par la commission des affaires sociales, en conclusion des travaux d’une mission d’information relative au syndrome d’épuisement professionnel (ou burn-out) – XIVe législature – Assemblée nationale

Cf action DPC « Syndrome d’épuisement professionnel, l’essentiel… » du mardi 17 avril 2018


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Santé mentale et emploi – Santé mentale et emploi | Psycom

Stress, burnout, risques psychosociaux (RPS), troubles psychiques, handicap psychique, beaucoup de mots sont utilisés pour décrire ce que l’on peut appeler plus globalement les problèmes de santé mentale dans l’emploi. Cette brochure propose des repères pour les comprendre, les prévenir et des ressources pour accompagner au mieux les personnes et les organisations.

Source : Santé mentale et emploi – Santé mentale et… – Troubles psychiques – Psycom

Cf action DPC « Syndrome d’épuisement professionnel, l’essentiel… » du mardi 17 avril 2018


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Exposition à la polyvalence ponctuelle et stress au travail des salariés de la grande distribution : étude transversale en Poitou-Charentes

La polyvalence au travail est ici définie comme une demande ponctuelle faite aux salariés pour pallier aux variations d’activités et à l’absentéisme.

L’objectif principal est d’évaluer l’influence de la polyvalence ponctuelle sur le ressenti de stress au travail selon le modèle de SIEGRIST. Les objectifs secondaires sont d’évaluer l’influence des différents formes de polyvalence ponctuelle, de la formation et du choix de celle-ci sur le ressenti de stress au travail

Source: Colleville C. Thèse. 2017

Cf action DPC « Syndrome d’épuisement professionnel, l’essentiel… » du mardi 17 avril 2018


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Les affections psychiques liées au travail : éclairage sur la prise en charge actuelle par l’Assurance Maladie – Risques professionnels

Risques et troubles psychosociaux : quelles différences ?

Selon la définition retenue par l’INRS, les risques psychosociaux correspondent à des situations de travail où sont présents, combinés ou non :

  • du stress lié à un déséquilibre entre la perception qu’une personne a des contraintes de son environnement de travail et la perception qu’elle a de ses propres ressources pour y faire face ;
  • des violences internes commises au sein de l’entreprise par des salariés (harcèlement moral ou sexuel, conflits exacerbés entre des personnes ou entre des équipes) ;
  • des violences externes commises sur des salariés par des personnes externes à l’entreprise (insultes, menaces, agressions…).

Ces risques peuvent être induits par l’activité elle-même ou générés par l’organisation et les relations de travail.
L’exposition à ces situations de travail peut avoir des conséquences sur la santé des salariés, notamment en termes de maladies cardiovasculaires, de troubles musculosquelettiques, de troubles anxio-dépressifs, d’épuisement professionnel,
voire de suicide.

Ainsi, il est important de bien distinguer :

  • les risques psychosociaux (RPS) : probabilité de survenue de troubles psychosociaux relative à une exposition à des facteurs de risques psychosociaux ;
  • et les troubles psychosociaux (TPS) ou affections psychiques liées au travail : troubles psychiques avérés chez un travailleur, dont l’origine est directement liée à son milieu professionnel.

Source: Ameli – Risques professionnels. Janvier 2018


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Affections psychiques reconnues comme maladies professionnelles : augmentation dans le secteur de la santé | JIM.fr

Si le nombre de maladies professionnelles est en baisse dans notre pays (48 762 contre 50 960 en 2015), un rapport de l’Assurance maladie rendu public aujourd’hui constate la forte augmentation de la reconnaissance d’affections psychiques en accident du travail (+ de 10 000 en 2016) et en maladies professionnelles (596 en 2016, + 40 % en un an).

Il s’agit principalement de dépressions (77 %), de troubles anxieux (11 %) et d’états de stress post-traumatique (10 %).

Source : Affections psychiques reconnues comme maladies professionnelles : augmentation dans le secteur de la santé

Cf action DPC Souffrance professionnelle | Burn out du mardi 17 avril 2018 organisée par l’Unaformec RA