Unaformec Rhône-Alpes

Fédération d'associations de FMC en Rhône-Alpes


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Professionnels de santé vulnérables : une application pour trouver un soutien immédiat | Univadis

Une attention croissante est portée ces dernières années à l’épuisement des professionnels de santé, épuisement qui associe fatigue extrême, crainte de ne pas pouvoir assumer ses missions, sentiment de dépassement et une déshumanisation qui altère tous les affects. A la faveur d’organisations ne tenant pas nécessairement suffisamment compte des spécificités des métiers médicaux et d’une évolution de la société et des patients (plus âgés et plus exigeants), le « burn out » serait en forte progression chez l’ensemble des soignants. Or, cette situation ne représente pas qu’un risque pour les professionnels de santé eux-mêmes mais également pour les patients, comme l’ont déjà mis en évidence de nombreux travaux

Source : Professionnels de santé vulnérables : une application pour trouver un soutien immédiat | Univadis

Cf Action DPC Syndrome d’épuisement professionnel | Burn out, l’essentiel…

organisée par l’Unaformec RA le mardi 30 octobre 2018


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Pourquoi est-ce si difficile pour les entreprises de se lancer dans une démarche d’évaluation des risques psychosociaux ?

Cf action DPC « Syndrome d’épuisement professionnel, l’essentiel… » du mardi 30 octobre 2018

Ces dernières années, le stress et la souffrance au travail ont été progressivement abordés dans le débat social jusqu’à être fortement médiatisés. Aujourd’hui les entreprises sont de plus en plus conscientes de leurs responsabilités et de leurs obligations en matière de prévention…

En conclusion, les entreprises craignent en générale de créer des polémiques autour des RPS en abordant la thématique mais il existe un manque de formation spécifique sur les RPS de leurs collaborateurs qui peut créer des problèmes de coordination entre les acteurs de la prévention. De plus, les dirigeants d’entreprise semblent démunis face à la multitude de méthodes et outils de diagnostic disponibles.

Source : Pourquoi est-ci si difficile pour les entreprises de se lancer dans une démarche d’évaluation des risques psychosociaux


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Références en santé au travail – Repérage et prise en charge cliniques du syndrome d’épuisement professionnel ou burnout | INRS

Cette fiche mémo porte sur la définition du syndrome d’épuisement professionnel, son repérage, sa prise en charge et l’accompagnement des patients lors de leur retour au travail.

Source : Références en santé au travail – Repérage et prise en charge cliniques du syndrome d’épuisement professionnel ou burnout – mars 2017

Cf action DPC « Syndrome d’épuisement professionnel, l’essentiel… » du mardi 17 avril 2018


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Workaholisme : les dangers de l’addiction au travail – Article de revue – INRS

Article qui explique le workaholisme – addiction au travail – et ses conséquences pour les salariés.

Source : Workaholisme : les dangers de l’addiction au travail – Article de revue – INRS

Cf action DPC « Syndrome d’épuisement professionnel, l’essentiel… » du mardi 17 avril 2018


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Conclusion des travaux d’une mission d’information relative au syndrome d’épuisement professionnel (ou burn-out) – XIVe législature – Assemblée nationale

Source : N° 4487 – Rapport d’information de MM. Yves Censi et Gérard Sebaoun déposé en application de l’article 145 du règlement, par la commission des affaires sociales, en conclusion des travaux d’une mission d’information relative au syndrome d’épuisement professionnel (ou burn-out) – XIVe législature – Assemblée nationale

Cf action DPC « Syndrome d’épuisement professionnel, l’essentiel… » du mardi 17 avril 2018


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Santé mentale et emploi – Santé mentale et emploi | Psycom

Stress, burnout, risques psychosociaux (RPS), troubles psychiques, handicap psychique, beaucoup de mots sont utilisés pour décrire ce que l’on peut appeler plus globalement les problèmes de santé mentale dans l’emploi. Cette brochure propose des repères pour les comprendre, les prévenir et des ressources pour accompagner au mieux les personnes et les organisations.

Source : Santé mentale et emploi – Santé mentale et… – Troubles psychiques – Psycom

Cf action DPC « Syndrome d’épuisement professionnel, l’essentiel… » du mardi 17 avril 2018


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Exposition à la polyvalence ponctuelle et stress au travail des salariés de la grande distribution : étude transversale en Poitou-Charentes

La polyvalence au travail est ici définie comme une demande ponctuelle faite aux salariés pour pallier aux variations d’activités et à l’absentéisme.

L’objectif principal est d’évaluer l’influence de la polyvalence ponctuelle sur le ressenti de stress au travail selon le modèle de SIEGRIST. Les objectifs secondaires sont d’évaluer l’influence des différents formes de polyvalence ponctuelle, de la formation et du choix de celle-ci sur le ressenti de stress au travail

Source: Colleville C. Thèse. 2017

Cf action DPC « Syndrome d’épuisement professionnel, l’essentiel… » du mardi 17 avril 2018